Задолженность по зарплате

Это дело о том, как адвокат использовал достаточно новое решение верховного суда, в пользу клиента и клиент получил выплату задолженности по отработанным шесть лет назад сверхурочным часам. Судом была назначена максимальная сумма к выплате, на которую клиент даже не рассчитывал.

Очень часто, клиенты, которые к нам приходят, на бытовом уровне понимают, что их права нарушены, но не всегда понимают как доказать нарушение или считают свою ситуацию безвыходной, а работодателя всесильным. Это в корне не правильно. Наемный сотрудник, по отношению к работодателю, является зависимым. Потому израильское трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту интересов работников.

В адвокатский офис «Журавский и партнеры» обратился человек, который шесть лет назад уволился с работы, но так и не получил компенсации по отработанным сверхурочным часам. Работал он водителем рабочей развозки, в компании, которая предоставляла транспортные услуги.

В рамках первичной консультации выяснилось, что на той работе ему не выдавали ежемесячные отчеты по отработанным часам – дох нонэхут.

В Израиле есть такой закон, который гласит, что работодатель должен вести записи рабочих часов работников и регулярно выдавать соответствующие отчеты сотрудникам.

Юридическая справка по делу:

Если работник обращается в суд и утверждает, что он работал сверхурочно, но не получил положенную по закону оплату, а работодатель не предоставляет в суд отчеты по его часам, т.е. не может доказать обратного, то считается, что работодатель не смог опровергнуть подозрения. Суд соглашается, что сверхурочные часы были отработаны, но не были отплачены. И тогда у суда есть возможность обязать работодателя оплатить работнику до 60-ти часов за каждый месяц работы ‑ шаот носафот.

Кстати, Законом запрещены любые договоренности, отменяющие оплату сверхурочных часов. Даже если такой уговор был оформлен на бумаге и аргументирован какими либо фактами – он противоречит закону и является недействительным.

В нашей ситуации суд выдал распоряжение работодателю предоставить на рассмотрение суда дох нонэхут по данному работнику, чтобы перепроверить были ли сверхурочные часы и в каких размерах. Работодатель дох нонэхут не предоставил и даже более того, адвокат истца в рамках одного из заседаний выяснил, что работодатель вообще целенаправленно уничтожил эти документы.

Тогда адвокат истца смог, опираясь на норму закона, согласно которой, если работодатель не предоставляет дох нонэхут, т.е. не может предоставить подтверждения либо опровержения переработкам, обратился к суду с просьбой обязать работодателя выплатить бывшему работнику максимальные 60 часов сверхурочных за каждый месяц работы. Адвокат аргументировал свою просьбу действующими нормами решения верховного суда. Суд постановил удовлетворить просьбу адвоката истца и выплатить максимальную компенсацию по переработкам. Учитывая, что на сумму выплаты набегают проценты, начиная с того дня, когда она должна была быть выплачена, то в итоге работодателю была присуждена выплата на достаточно крупную сумму.

В этой фирме наш клиент проработал всего одиннадцать месяцев, а в итоге получил сумму возмещения в несколько десятков тысяч шекелей, потому что адвокат правильно расставил акценты и обратил внимание суда на права истца и нарушения ответчика.

Это один из первых случаев, когда суд принял такое решение в пользу работника. Обычно суду требуются конкретные документы и суммы возмещения присуждаются четко по задокументированным фактам. Здесь же у бывшего сотрудника не было никаких подтверждающих  документов. А адвокату удалось получить признание работодателя, что дох нонэхут по данному работнику им были целенаправленно уничтожены.

Оцените материал: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

© 2017 - Максим Журавский - By made 2018  | Разработка и продвижение сайтов

Полное или частичное копирование материалов возможно, только, при условии ссылки (открытой для поисковых систем) на источник.

Задайте вопрос адвокату

Получить консультацию