Компенсация при увольнении

Задержка выплат при увольнении – проблема, с которой часто обращаются к адвокатам по трудовому праву в Израиле. В идеале, при увольнении все выплаты в полном объёме должны быть получены работником в последний рабочий день или в срок, определённый коллективным, индивидуальным или другим трудовым договором. Невыплата компенсаций в течение 15 дней после положенного срока уже считается задержкой. Работодатель не имеет права разбивать эти выплаты на платежи. К сожалению, эти сроки и требования фактически никогда не соблюдаются, но у адвокатов по трудовому праву есть очень действенные меры, которые в кратчайшие сроки помогают уволенным работникам добиться справедливости и получить свои деньги.

Наш клиент более четырех лет проработал на одном рабочем месте и попал под сокращение. От работодателя он получил михтав питурим – увольнительное письмо, и заверения, что все положенные денежные компенсации будут ему выплачены. Никаких сомнений в том, что ему полагаются пицуим, и он имеет все права работника, которого уволили, никто не высказывал. Но, спустя месяц после последнего рабочего дня наш клиент все еще не получил свои увольнительные выплаты. Он стал дергать уже бывшего работодателя, спрашивая, когда же будут выплаты. Работодатель не отрицал долг, рассказывал, что всё в процессе, что деньги скоро будут, называл сроки и даты, которые в итоге не соблюдались.

Каждый раз в ситуации был виноват кто-то, кто якобы затягивал процесс: начальник долго передавал всю информацию в бухгалтерию, в бухгалтерии все время не хватало каких-то данных и каких-то справок, потом уже бухгалтерия долго что-то передавала в страховую компанию, а страховая компания со своей стороны ссылалась на то, что не получила всю необходимую документацию от работодателя… и так далее и тому подобное. Так прошло 4 месяца, а работник все еще ждал свои деньги.

К нам этот человек пришел все с тем же вопросом: в какие сроки работодатель должен выплатить пицуим уволенному сотруднику?

Согласно закону пицуим должны быть выплачены в полном объеме и единым платежом максимум в течение 15 дней после увольнения. Расчет должен быть выплачен не позднее, чем последняя зарплата.

На практике работодатели могут выдавать пицуим частями, задерживать выплаты месяцами и даже годами. Не всегда это происходит потому что работодатель так решил. Часто причина задержек – большая загрузка или обычная безответственность сотрудников бухгалтерии, бумажная волокита и т.д.

После открытия дела в суде у любого работодателя кардинально меняется отношение к соблюдению сроков. В такой ситуации у него только два пути: либо выплатить пицуим в полном объёме, либо идти в суд и оспаривать выплату увольнительных. Если работодатель понимает, что у него нет оснований не выплачивать работнику положенное, то затягивание процесса для него точно выльется в расходы на судебные издержки и, возможно, ему будут присуждены дополнительные штрафы в пользу работника за задержку выплат. Добавьте сюда расходы на адвокатов для компании и потраченное время самого работодателя. Словом, проще и выгоднее быстро закрыть долг перед сотрудником, чем продолжать «кормить его завтраками».

Кстати, также нас часто спрашивают, начисляется ли какая-то комиссия за просрочку пицуима? Если деньги не выплачены через месяц после положенного срока, то на сумму компенсации могут начисляться штрафы. На практике – даже суд крайне редко обязывает работодателя платить штрафы за просрочку.

Не менее популярный вопрос: когда имеет смысл обратиться за юридической помощью, если работодатель задерживает увольнительные? Если выплаты задерживаются более чем на один месяц, привлекайте адвоката. Иногда специалисту достаточно просто написать бывшему работодателю письмо, описав перспективы дополнительных затрат в случае развития дела, и деньги в считанные дни поступают на счёт работника. В целом же срок исковой давности, если пицуим и расчет не были выплачены вообще или выплачены только частично, составляет семь лет.

Оцените материал: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

© 2017 - Максим Журавский - By made 2019  | Разработка и продвижение сайтов

Полное или частичное копирование материалов возможно, только, при условии ссылки (открытой для поисковых систем) на источник.

Задайте вопрос адвокату

Получить консультацию