Уволиться по собственному желанию

Пицуим выплачивается сотруднику, если он проработал в конкретной компании не менее 12 месяцев, и его увольняет работодатель. Но есть несколько условий, когда пицуим выплачивается работнику, который уходит и по собственной инициативе.

В числе таких условий: если имеет место нарушение социальных прав наемного сотрудника, то у него есть право уволиться, не придерживаясь стандартных процедур увольнения.

Именно в такую ситуацию попал один из наших клиентов. Почти два года работодатель не отчислял за него пенсионные выплаты. Работник неоднократно обращал внимание работодателя на эту ситуацию и требовал перечислить задолженности в пенсионный фонд. Работодатель «кормил его завтраками», но требований не выполнял. В конце концов работнику эта ситуация надоела, и он уволился.

К нам, в адвокатскую фирму «Журавский и партнеры», уволившийся работник обратился за помощью, чтобы получить невыплаченную компенсацию при увольнении в размере 25000 шекелей. Наши специалисты оформили и подали иск против его бывшего работодателя. В ответ работодатель подал ответный иск, в котором заявлял – мало того, что он не должен ничего работнику, это работник должен ему приблизительно туже сумму (18000 шекелей.) за то, что уволился без предупреждения.

Судья рассмотрел обе претензии и объяснил работодателю и его адвокату, что ответный иск работодателя не обоснован. И, если они не оплатят положенные по закону бывшему работнику выплаты добровольно, то суд назначит им гораздо большую сумму, учитывая штрафы и судебные издержки.

Дело в том, что согласно закону, если работодатель не исправляет ситуацию с пенсионными взносами после нескольких обращения работника, то работник имеет полное право уволиться с этой работы, и при этом получить полную сумму пицуим, как если бы он был уволен по инициативе работодателя.

В данной ситуации работник не должен заранее сообщать о намерении уволиться. Фактически – это не является увольнением по собственному желанию. Он не должен заранее писать письменное уведомление и придерживаться других процедур, связанных с уходом по собственному желанию. Сотрудник не обязан этого делать, но адвокаты отмечают, что желательно соблюсти хотя бы минимум из правил увольнения. В будущем, на суде – это будет плюсом для работника.

Комментарий юриста:

Нам удалось достаточно быстро разрешить ситуацию, благодаря очень скрупулёзному подходу к делу и огромному адвокатскому опыту в подобных делах, а также тому, что наш клиент подошел к делу достаточно грамотно. В качестве доказательства, что работодатель действительно не отчислял пенсионные взносы, сотрудник предъявил платежные листы -тлуши маскорет. Кроме того, он сохранил копии своих письменных обращений к работодателю с требованием прекратить нарушать его социальные права и выплатить все полагающиеся пенсионные взносы.

Если вы попали в похожую ситуацию, то, прежде чем предпринимать что-либо, проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам. Во-первых, некоторые доказательства нарушения прав сотрудника проще получить, всё ещё находясь на работе. Во-вторых, возможно, адвокат поможет вам решить проблему, и у вас не будет необходимости увольняться.

Что подразумевается под социальными правами наёмного работника?

  • Соблюдение согласованных условий труда, т.е. соблюдение условий индивидуального либо коллективного трудового договора.
  • Установленное количество рабочих дней или часов, а также выходных дней в неделю и в месяц. Выплата сверхурочных, в случае переработок по инициативе работодателя.
  • Перерыв на отдых или обед (афсакот) гарантированный работникам, рабочий день которых составляет свыше шести часов за смену.
  • Выплата зарплаты в установленные сроки и в полном объеме (кстати, в Израиле всем наемным работникам гарантирован минимальный размер оплаты труда, т.е. вы не можете получать меньше, чем положено по закону).
  • Выплата больничных, оздоровительные выплаты (дмей авраа) и другие бонусы.
  • Страховые, пенсионные и прочие положенные отчисление работодателя в пользу сотрудника.
  • Соблюдение других индивидуальных условий, если такие были согласованы при приеме на работу.

Оцените материал: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

© 2017 - Максим Журавский - By made 2019  | Разработка и продвижение сайтов

Полное или частичное копирование материалов возможно, только, при условии ссылки (открытой для поисковых систем) на источник.

Задайте вопрос адвокату

Получить консультацию