Право на достойные условия работы и защиту от незаконного увольнения не свалилось на нас с неба. Это результат исторической эволюции: постоянных споров, разбирательств и даже жестоких уличных баталий.

Борьба продолжается и сегодня. Однако, теперь вместо горящих улиц, урегулирование конфликтов между сторонами происходит в рамках досудебного разбирательства или, в крайнем случае, в зале суда. Жаркие вдохновляющие речи агитаторов заменили законы и нормы трудового права Израиля. А роль верного юридического партнера наемного сотрудника теперь выполняет адвокат по трудовым спорам.

Трудовое право одно из ключевых направлений деятельности адвокатского офиса «Журавский и партнеры». У наших юристов большой опыт медиации переговоров по подготовке и подписанию трудовых договоров, по сопровождению трудовых споров, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Разностороння практика и глубокое понимание юридической стороны трудовых отношений, позволяет нам на любое дело взглянуть с общего ракурса и предложить оптимальный путь решения.

Когда к нам приходят клиенты с делом о незаконном увольнении, мы проводим подробное интервью ‑ задача адвоката по трудовым спорам выяснить все нюансы дела и собрать максимум фактов, подтверждающих незаконность действий оппонента.

Условия увольнения не соответствовали личному договору о найме или нормам коллективного договора действующего на рабочем месте. Под этими общими формулировками могут быть, например, несоблюдение сроков и процедур увольнения, либо нарушение других индивидуальных условий.

Увольнение не связанное с профессиональной деятельностью. Например, если уволенный работник ранее всего лишь просил повышение заработной платы, улучшения условий труда  или просил прекратить нарушения его рабочих прав, а “по мнению” работодателя, работник был уволен за то что не соблюдал субординацию, являлся зачинщиком конфликтов в коллективе или “вдруг” перестал подходить работодателю.

Не добросовестное решение работодателя о увольнении. Например, если сотрудник стал для работодателя слишком «дорогим» в смысле зарплаты (работник стал часто брать больничные, отгулы), по причинам личной неприязни или расовой, религиозной нетерпимости и так далее.

Нарушение процедур увольнения, установленных Верховным судом Израиля:

  • Работодатель должен своевременно известить работника о предстоящем увольнении.
  • Извещение должно содержать аргументацию о причинах, почему работодатель желает уволить работника.
  • У каждого кандидата на увольнение по инициативе работодателя есть право на слушание перед увольнением (шимуа).
  • Сообщить работнику о праве присутствия адвоката на шимуа

Работодатели часто не соблюдают установленные сроки на извещение об увольнении, не указывают реальные причины решения, игнорируют право работника на шимуа либо проводят слушание по формальному  или фиктивному принципу.

Увольнение сотрудника, который проработал менее 12-ти месяцев. К такому решению прибегают некоторые недобросовестные работодатели, желающие избежать выплат и компенсаций при увольнении в будущем. В таком случае есть возможность обязать работодателя доказать объективность причин данного увольнения. Либо выплатить работнику все положенные компенсации, в том числе пицуим, как работнику, проработавшему 12-ть месяцев.

При первых признаках серьезного конфликта работника с работодателем, следует обратиться к адвокату. Доказать факт незаконного увольнения не всегда просто, но если вы видите, что ваша ситуация на работе может закончиться именно увольнением, то необходимо начать четко фиксировать все, что происходит у вас с работодателем. В соответствии с юридической консультацией адвоката.

Тщательная подготовка со стороны сотрудника при сопровождении процесса грамотным адвокатом по трудовым спорам, поможет либо достичь консенсуса с работодателем и избежать увольнения, либо доказать незаконность действий работодателя и восстановиться на работе по решению суда, либо получить положенные законом денежные компенсации с работодателя за незаконное увольнение.

Оцените материал: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...