По израильскому законодательству почти каждому сотруднику, прекращающему работу в той или иной компании, выплачивается компенсация при увольнении. Эта выплата носит название «пицуим» и устанавливается в дифференцированных размерах в зависимости от размера заработной платы и рабочего стажа в данной компании. Рассмотрим, что собой представляет такое выходное пособие, когда и при каких условиях можно на него рассчитывать.

На пицуим может претендовать тот, кто состоял в трудовых отношениях с работодателем не менее года без перерывов. При этом непрерывность не считается нарушенной, если работа прекращалась на период не больше 3 месяцев. Чаще всего, сумма пособия будет определяется из расчета средней месячной заработной платы за последний год работы, умноженной на количество рабочих лет, не включая таких выплат как: премии и компенсационные выплаты, оплата проезда и т.п.

Пицуим при увольнении выплачивается в 2019 году на таких условиях:

  • Сотрудник уволен после года непрерывной работы у одного работодателя или в одной компании.
  • Для сезонных рабочих ‑ увольнение произошло после того, как в течение 2 лет подряд было отработано 2 сезона.

ВАЖНО:

Иногда адвокаты помогают получить пицуим и тем, кто недоработал 1-2 месяца до года. Если увольнением сотрудника до окончания первого года службы работодатель пытался избежать выплаты пособия (пицуим). Наличие такого умысла необходимо доказать.

В некоторых случаях перерывы в работе не становятся преградой для того, чтобы получить пицуим при увольнении. Право на него сохраняется, если непрерывность нарушена в связи с такими обстоятельствами:

  • Работника не было на работе в дни траура.
  • Причиной отсутствия стали медицинские показания (заболевание, несчастный случай или производственная травма).
  • Происходила забастовка персонала.
  • Был предоставлен централизованный или ежегодный отпуск.
  • Сотрудник проходил воинскую службу.

Чтобы получить компенсацию, работник не обязательно должен быть уволен по инициативе работодателя. При соблюдении определенных условий пицуим выплачивается и при увольнении по собственному желанию. Происходит это в таких случаях:

  • Если работник уходит с работы в связи с переездом в другой населенный пункт.
  • При увольнении в связи с тем, что существенно нарушались условия труда. К примеру не выплата пенсионных или изменения количества часов работы или любое другое нарушение социальных прав работника.
  • Когда увольняется отец или мать, которые имеют ребенка до 9-месячного возраста – один из родителей может уйти с работы. В этом случае пицуим при увольнении по собственному желанию сохраняется.
  • При поступлении на службу в органы безопасности. Компенсации при увольнении в Израиле сохраняются за теми, кто увольняется для службы в полиции, армии или в тюремной системе.
  • В случае прекращения трудовой деятельности по состоянию здоровья.

В соответствии с законом «О компенсации по увольнению» работник имеет право на получение накопленного пицуим в пенсионном фонде, который ведется в одной из страховых компаний Израиля. Сумма этого пицуим состоит из ежемесячных отчислений со стороны работодателя (на апрель 2018 года 6% в месяц) и работника. Для этого работникдолжен получить от своего работодателя специальные документы для налоговой и письмо от работодателя в котором он освобождает пицуим работнику.

Сотрудник не может рассчитывать на выплаты по увольнению в полном объеме, если его увольняют за кражу либо случаи халатности на рабочем месте, которые привели к материальным потерям работодателя. Вина работника должна быть доказана.

Когда прерываются трудовые отношения, по израильскому законодательству выплачивается не только выходное пособие, но и возмещение за дни отпуска, которые не были использованы работником. Это так называемая компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если у вас есть сомнения, в вопросе увольнения по инициативе работодателя, или по собственному желанию, или по поводу суммы выплаты за увольнение – проконсультируйтесь с адвокатом.

Оцените материал: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 3,83 из 5)
Загрузка...