Взаимоотношения работодателя и сотрудника достаточно четко регулируются израильским законодательством. И если обе стороны соблюдают установленные законом права и обязанности, то все рабочие вопросы (даже неприятные) решаются в штатном режиме. В ситуациях, когда права одной из сторон были нарушены, лучше обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Пицуим при увольнении выплачивается сотруднику, который проработал в компании больше 12 месяцев. Рассчитывается такая компенсация как актуальная месячная зарплата за каждый год работы. Даже если работник имел почасовую или другую сдельную ставку, сумма приводится к среднемесячной и индексируется по последней ставке. В расчет пицуима при увольнении не берутся премии и прочие бонусы.

ВАЖНО:

законом предусмотрены ситуации, когда сотрудник получает пицуим, даже увольняясь по собственному желанию:

  • Если имели место: “существенные ухудшения условий труда” и “другие обстоятельства, при которых нельзя требовать от работника продолжать выполнять работу”.
  • Если период трудовых отношений работодатель отчислял часть зарплаты работника согластно 14 параграфу (Сеиф 14).

Кстати, в среднем сроки выплаты пицуима при увольнении – до 15 рабочих дней с даты увольнения. За задержку выплаты компенсации по увольнению, последней зарплаты и прочих долгов работодателя полагаются достаточно крупные штрафные санкции в пользу уволенного работника. Но суды неохотно присуждают выплату таких штрафов, потому не стоит расслабляться и ждать пока накапает приличная сумма. По нашему опыту письмо от юриста по трудовым конфликтам, направленное бывшему работодателю с напоминанием о долгах приводит к мгновенному ускорению процесса выплаты.

Работодатель имеет право прекратить рабочие отношение с сотрудником, но при этом он обязан соблюдать гарантированные законом права работника. А именно:

  • Работодатель должен аргументировать свое решение расстаться с сотрудником, сообщив ему в письменном виде о причинах увольнения.
  • Работодатель должен назначить собеседование по увольнению (шимуа лифней питурим) и выслушать ответные аргументы сотрудника.

ВАЖНО:

Если вы дорожите своей работой и видите возможность урегулировать претензии работодателя, рекомендуем вам очень тщательно подготовиться к собеседованию по увольнению. Помочь в этом может опытный юрист по трудовым вопросам, такой специалист имеет также право присутствовать на встрече и даже вести переговоры от имени сотрудника.

  • Работодатель должен внимательно отнестись к позиции сотрудника и по возможности дать шанс исправить то, что привело к намерению уволить его.
  • Если урегулирование ситуации невозможно, работодатель выдает сотруднику «Уведомление о прекращении трудовых отношений» (михтав питурим). С этим документом можно обратиться в Битуах Леуми за пособием по безработице.
  • Работодатель должен правильно рассчитать и выплатить сотруднику все причитающиеся денежные средства.

Если в вашем случае данная процедура хоть в чем-то не соблюдена, возникает вопрос: «Куда обращаться при незаконном увольнении?». В первую очередь, вам понадобятся услуги адвоката по трудовым спорам. Юрист изучит ваш вопрос и поможет понять есть ли вообще дело, есть ли шансы на удачный исход, какие документы нужно собрать и так далее.

ВАЖНО:

Существуют сроки давности для судебных разбирательств по делам незаконного увольнения. В зависимости от сути претензий уволенного работника такие сроки могут составлять от двух месяцев до семи лет:

  • Уволенный работник вправе требовать выплату штрафных санкций за задержку выплат (пицуим, зарплаты) – 2 месяца;
  • Невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск можно потребовать в течение трех лет после увольнения;
  • Претендовать на денежную компенсацию за сексуальные домогательства можно три года;

Невыплаченные пицуим, зарплата и другие положенные при увольнении компенсации – семь лет.

Нередки случаи, когда после увольнения (по собственному желанию или по инициативе работодателя) компания задерживает заработную плату, отпускные и прочие выплаты, которые положены при увольнении. Если компания не является неплатежеспособной, рекомендуем не медлить и привлечь к решению проблемы адвоката по трудовому праву.

Отдельный вопрос, и здесь не обойтись без услуг юриста – это взыскание задолженности по заработной плате с компании, которая признана банкротом. Работник может обратиться в Битуах Леуми и получить часть задолженности, но не более 75%. Но если имели место денежные махинации со стороны работодателя, то у работника есть возможность через суд получить все причитающиеся долги непосредственно с владельцев компании.

ВАЖНО:

Битуах Леуми выплачивает долги неплатежеспособной компании работникам только в случае официальной ликвидации компании или ее банкротства. Часто собственник и не спешат юридически фиксировать кончину своей фирмы по причине дополнительных затрат. В таком случае инициировать ликвидацию фирмы могут ее сотрудники. Иск в таком случае лучше подавать групповой.

С ведомством национального страхования (Битуах Леуми) сталкивается каждый израильтянин сначала для того, чтоб внести свой взнос (чаще всего через работодателя), потом для того, чтоб получить свои выплаты или пенсию. Во втором случае вы обычно остаетесь один на один с Битуах Леуми. Неопытному человеку, тем более, если цель обращения получение выплаты по состоянию здоровья (инвалидность, производственная травма, профессиональное заболевание и другие неприятности), крайне сложно сориентироваться в массе процедур, норм, документов и справок Битуах Леуми. И это тот случай, когда не стоит быть первопроходцем там, где есть опытные гиды. Представление ваших интересов в Битуах Леуми опытным адвокатом залог того, что вы получите свои справедливые выплаты в полном объеме.

Независимо от того, с какой проблемой вы столкнулись – травма на работе в результате несчастного случая, профессиональное заболевание или возникновение болезни, которая влияет на возможность выполнения рабочих задач – у вас есть право на компенсацию, а возможно даже на регулярные выплаты. Если виновник ваших проблем (т.е. работодатель) не спешит признавать свою вину, то без услуг грамотного юриста сдвинуть дело с места будет крайне сложно.

В адвокатской практике есть огромное количество промеров, когда пострадавший, обращаясь за юридической консультацией, обнаруживал, что имеет право на большую финансовую компенсацию, хотя сам изначально считал свою проблему не такой уж и серьезной.

Проверьте, положена ли вам компенсация:

  • Вы стали участником несчастного случая на работе?
  • Вы попали в ДТП по дороге на работу или с работы?
  • В результате выполнения рабочих задач у вас стал проявляться физический дискомфорт (проблемы со зрением, слухом, боли в спине и многое другое)?
  • Вам неожиданно стало физически сложнее выполнять свою работу и это не связано с возрастом?

Если хоть на один из этих вопросов ваш ответ утвердительный, проконсультируйтесь со специалистом, возможно, вам положены выплаты по состоянию здоровья.

К сожалению, в Израиле, нередки случаи, когда человек становится заложником своего работодателя. Боясь потерять работу и доход, сотрудники, фактически, соглашаются терпеть нарушение их прав, некорректное отношение к себе или травматичные условия труда. Консультация с грамотным юристом в Израиле поможет найти выход из, казалось бы, безвыходной ситуации и сохранить работу или получить компенсацию.

Если же вы были незаконно уволены, то можете добиться восстановление на работе по решению суда либо претендовать на денежную компенсацию за незаконное увольнение. Такая компенсация может составлять от нескольких тысяч шекелей до шестизначных сумм в зависимости от ситуации. Например, если сотрудник вынужден был брать много больничных, отгулов или внеурочного отпуска по причине своей болезни или болезни кого-то из близких и был уволен работодателем без предупреждения, такой работник может рассчитывать на приличную денежную компенсацию.

Рекомендация юриста:

Не все знают, как правильно уволиться с работы в Израиле. Дело в том, что работник обязательно должен заранее предупредить о своих намерениях работодателя и для этого есть специальная процедура и сроки, которые зависят либо от внутренних правил компании, либо рассчитываются в зависимости от стажа работы на данном месте. Нарушение процедуры увольнения, дает право работодателю применить к работнику штрафы и взыскания, т.е. удержать, из причитающихся выплат работника, некие суммы.

В Израиле, как и большинстве развитых стран, трудовое законодательство в большей степени защищает права сотрудника, считая его более уязвимым, чем работодателя. Такое положение вещей, дает почву для мошенников и просто нерадивых работников.

Часто к юристу, как и к доктору, обращаются, когда проблема стала уже очевидной. Что же компания может седлать в качестве профилактики? Например, выстроить собственную юридическую базу, которая, не нарушая прав добросовестных сотрудников, защитит бизнес от недобросовестных. Разработать трудовые договора, внутренние рабочие положения и прочие регламентирующие трудовые отношения документы помогут адвокаты по трудовому праву в Хайфе и Тель-Авиве.

Судебное разбирательство дорогостоящий, времязатратный и морально тяжелый процесс для всех сторон. Часто  эмоциональные и поспешные действия конфликтующих усугубляют и усложняют ситуацию, которую можно было бы быстро разрешить простыми переговорами юристов. Более того, суд может развернуть дело так, как не ожидает ни один из участников. Избежать ненужных трат времени, денег и здоровья поможет привлечение к разрешению трудового спора грамотного адвоката, который поможет разрешить трудовые вопросы без обращения в суд.

Участие специалиста по трудовым конфликтам будет полезно и компании, и сотруднику. Сотруднику юрист поможет проанализировать с точки зрения закона правомерность его претензий к работодателю. По опыту знаем, что часто такие претензии бывают занижены.

Работодателю адвокат по трудовому праву поможет с минимальными потерями выйти из трудового спора и юридически аргументировать некорректность требований работника.

Профессионализм. Законы Израиля по трудовым вопросам достаточно четко прописывают права и обязанности работодателя и работника, оперируя юридическими знаниями в этой области, грамотный юрист поможет с максимальной эффективностью разрешить любой трудовой спор .

Опыт. Юристы адвокатского офиса Максима Журавского разобрали сотни дел по трудовым спорам и помогут избежать очевидных ошибок и недочетов.

Индивидуальный подход и поддержка.  С первой консультации наши юристы помогут разобрать по полочкам вашу ситуацию и выстроить надежную юридическую опору в разрешении трудового спора.

Оцените материал: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...